Gelijke kansen arbeidsmarkt staat centraal in Roosendaal bij Teken voor je Toekomst

Het project Baangaranties kreeg donderdag nog meer gestalte met drie bedrijven die het Teken voor je Toekomst convenant tekenden. Daarmee krijgt tegelijkertijd een pijler uit het Nationaal Programma Roosendaal meer vorm: namelijk jongeren meer uitzicht geven op een toekomst met perspectief. Sinds de start in juni 2025 zijn er al 53 baangaranties getekend vertelt Rob Neutelings, voorzitter van de stuurgroep Perspectief op Werk, trots.

Met het programma Teken voor je Toekomst is het de bedoeling vooral jongeren uit de NPR wijken in Roosendaal een loopbaanoriëntatie te bieden. Dat gaat vanaf de basisschool tot en met de arbeidsmarkt. Zij krijgen hierbij begeleiding, en wanneer zij de keuze maken voor een kansrijk beroep een baangarantie. De werkgevers in de zorg en techniek garanderen deze job na het behalen van een mbo-diploma.

Met de ondertekening door Enexis, SDW en Thuiszorg West-Brabant van het convenant komen er drie nieuwe werkgevers bij. Het totaal komt daarmee op zes. Neutelings is zichtbaar blij met de huidige stand van zaken. “Het eerste doel is om de zorg en techniek verder uit te breiden. Als we daar een goede dekking hebben dan gaan we naar andere sectoren kijken”, blikt Neutelings op de toekomst.

Het mag niets uitmaken waar je geboren bent.

Het is belangrijk omdat de jeugd uit deze wijken vaak niet beschikt over een netwerk. Daarmee zouden de jongeren een groter risico lopen om in criminaliteit te belanden. Wethouder Marike le Kluse is donderdag ook aanwezig omdat zij beroepsonderwijs en arbeidsmarkt in haar portefeuille heeft. “Het mag niets uitmaken waar je geboren bent”, zegt zij over het perspectief op de banenmarkt.

Al 53 baangaranties

Neutelings sluit zich daarbij aan: “Kansen zijn niet gelijk, maar talenten wel.” Hij weet met trots te melden dat sinds de start in juni 2025 er al 53 baangaranties zijn bewerkstelligd. “Het project lijkt wel een groot feest, omdat we nu weer gebak staan te eten”, vertelt hij tegen de aanwezigen. Dat was eerder dit jaar ook het geval met de ondertekening van de eerste baangarantie.

De investering kan volgens Neutelings al vroeg beginnen: vanaf de basisschool. Daar kan een leerling al kijken welke sector hij/zij interessant vindt. “Dat kan bijvoorbeeld door de interesse voor techniek te wekken met Lego”, vertelt Neutelings.

Motivatie is belangrijk

“Bij Enexis was het een no-brainer“, zegt Jurgen Mutsaers, manager bij dat bedrijf. In de techniek hebben ze ook te maken met gebrek aan instroom van nieuwe arbeidskrachten. “Voor ons maakt het totaal niet uit of je uit een achterstandswijk komt of niet. Dat je gemotiveerd bent is veel belangrijker.” Enexis beschikt zelf al over een aantal opleidingslocaties. Het vergde slechts wat kleine aanpassingen om deel te kunnen nemen aan dit project volgens Mutsaers.

Gun ze de ontdekking in de zorg.

Ook Thuiszorg West-Brabant en het SDW ondertekenen het convenant. Ingrid van Huijkelom, bestuurster van SDW, zit er ook pragmatisch in. “Hoe meer hoe beter”, zegt zij over de potentiële toekomstige werknemers. “Laten we beginnen”, voegt ze er aan toe. Want behalve dat het arbeidskrachten op kan leveren deelt zij nog een gedachtegang: “Gun ze de ontdekking in de zorg.”

Bijdrage gemeente Roosendaal

Wethouder Le Kluse legt uit dat Teken voor je Toekomst bij de gemeente onder het programma Perspectief op Werk valt. “De gemeente levert een programmamanager die hier twee dagen per week mee bezig is”, laat ze weten. De wethouder hoopt dat het project als een lopend vuurtje rond gaat, met als gevolg dat meer werkgevers willen bijdragen aan Teken voor je Toekomst. “Zodat er nog meer jongeren komen die gelijke kansen krijgen.”