Slachtoffers van angstcultuur in Huis van Roosendaal krijgen hulp bij mogelijke psychische schade

Als eerste slachtoffer van een onveilige werksituatie stapte de Roosendaalse wethouder Sanneke Vermeulen op in september 2024. Zij verliet als eerste het Huis van Roosendaal. In die dagen stapt wethouder Arwen van Gestel op als een van de veroorzakers van de giftige cultuur. Na een onderzoek door & Van de Laar volgt een rapport over de bestuurscrisis. Nu heeft de gemeente laten weten de slachtoffers te gaan compenseren.

Nadat Van Gestel het hazenpad kiest, gaat het balletje rollen en wordt duidelijk dat er sprake is van een angstcultuur bij de gemeente Roosendaal. Uiteindelijk blijkt ook oud-burgemeester Han van Midden een rol te hebben in dit verhaal.

Naar aanleiding van het uitgebrachte rapport door & Van de Laar blijkt dat er die voorgaande bestuursperiodes veel fout ging op de werkvloer. Er heerste een gevoel van sociale onveiligheid binnen de gemeentelijke organisatie.

Het spijt ons.

“Het spijt ons dat dit is gebeurd”, laat de gemeente weten. Ze vindt het belangrijk aandacht te besteden aan het herstel van de problemen van medewerkers en oud-medewerkers, en ook de erkenning hiervan.

Geen zakken met geld

De regeling betreft een handelingsperspectief voor mensen die hebben geleden onder de giftige bestuurscultuur en onveilige werkomgeving. “Het is niet de bedoeling om met zakken geld aan te komen. De steun zit vooral in psychische ondersteuning. Ik kan me voorstellen dat mensen daar behoefte aan hebben”, aldus een woordvoerder van de gemeente. Waar hij aan toevoegt: “Als (oud-)medewerkers bijvoorbeeld een coach nodig hebben, dan zouden wij die eventueel kunnen vergoeden.”

Gemeente gaat zelf actief aan de slag

Slachtoffers kunnen aangeven of zij schade hebben geleden. De gemeente Roosendaal gaat zelf inspanningen verrichten om de medewerkers en voormalige medewerkers te bereiken. Dit doen zij onder meer door het versturen van brieven. Dit gebeurt in de maand juni.

“Dat doen we omdat mensen misschien een andere baan hebben gevonden en zich nooit eerder hebben laten horen”, legt de woordvoerder uit. Dan krijgen zij ook uitleg over het handelingsperspectief dat de gemeente biedt.

De medewerkers en oud-medewerkers kunnen zich via dit mailadres melden: [email protected]. Dit is voor het geval zij geen brief ontvangen.