Cao-akkoord Philip Morris, acties van de baan: 3,6 procent meer loon

Philip Morris en de vakbonden CNV en FNV hebben alsnog een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao met onder meer een 3,6 procent loonstijging en een structurele zwaarwerkregeling. Daarmee zijn de eerder aangekondigde acties van de baan. Eerder deze week stelden CNV en FNV een ultimatum, dat donderdag afliep. “De actiedruk levert resultaat op”, aldus CNV-onderhandelaar Marjelle Boorsma.

De leden van beide vakbonden moeten nog wel instemmen met het akkoord. Volgens CNV is het resultaat tot stand gekomen nadat de bonden een ultimatum aan de werkgever hadden gesteld. Eerder had Philip Morris een eindbod neergelegd waar de vakbonden zich niet in konden vinden.

Bij Philip Morris werken in Bergen op Zoom zo’n 250 mensen in loondienst. De nieuwe cao loopt van 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2027. Daarin is een loonsverhoging van 3,6 procent per 1 juli opgenomen. Dat is hoger dan de 3 procent die Philip Morris eerder had voorgesteld. Daarnaast wordt de huidige zwaarwerkregeling omgezet in een structurele regeling voor vervroegde uittreding (RVU), zonder einddatum. De stagevergoeding gaat naar 500 euro per maand, meer dan nu maar wel minder dan de 700 euro die de bonden eerder eisten. Volgens Boorsma is dat een belangrijk resultaat, omdat veel medewerkers in vijfploegendiensten werken.

Keuzebudget blijft

Ook blijven bestaande arbeidsvoorwaarden behouden. Zo wordt het Individueel Keuzebudget (IKB), dat werknemers onder meer kunnen inzetten voor een opleiding of verduurzaming van hun woning, niet afgeschaft. Dat was eerder wel een voorstel van de werkgever maar onacceptabel voor de werknemers. Verder stijgt de kilometervergoeding naar het fiscale maximum van 25 cent per kilometer. Die verhoging geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026.

Ledenbijeenkomsten

Het onderhandelingsresultaat wordt begin augustus tijdens ledenbijeenkomsten toegelicht. Daarna brengen de leden van CNV en FNV hun stem uit. Als een meerderheid instemt, wordt de cao definitief. Mocht het resultaat worden afgewezen, dan bepalen de vakbonden samen met hun leden welke vervolgstappen worden genomen.